🔍 Une décennie de Recrutement & Formation : une leçon incontournable 🔍

Avec 5 années de recrutement et de placement pour eBooster.ch et une décennie à accompagner de brillants étudiants à l’Université de Genève en tant que Mentor, puis en tant que Directeur de Master Digital et Luxe à CREA, une constante s’est imposée à moi : les soft skills font la différence.

Qu’il s’agisse de dénicher le candidat parfait pour un projet stratégique ou de guider des étudiants vers l’excellence académique et professionnelle, j’ai constamment observé que les compétences techniques, bien qu’essentielles, ne sont de loin pas suffisantes car elles ne font pas la différence dans le temps !

C’est cette adaptabilité, cette capacité de communication, cette intelligence émotionnelle et cette persévérance qui distinguent réellement un Talent. Ce sont ces qualités que nos clients-managers reconnaissent le plus chez nos Talents, bien avant la capacité technique d’un job.

Raison pour laquelle chez eBooster, tous nos candidats passent un « Assessment » qui nous permet d’aborder ces questions, en 3 points :

1. Personnalité
2. Motivations
3. Raisonnement

Alors quelles sont ces fameuses qualités qui dans certaines situations sont les plus appréciées des Managers ?

Voici plusieurs exemples de situations et de qualités que nous avons le plus souvent entendus d’un manager d’équipe

1. Communication

« J’ai apprécié la manière dont elle a présenté le projet lors de notre dernière réunion d’équipe. Sa capacité à articuler des activations complexes de manière si claire était vraiment impressionnante. »

 « Malgré un contexte tendu, il a su rester calme et répondre efficacement à notre client, qui est reparti ravi de sa réunion de planning. »

2. Travail d’Équipe

« Alors qu’elle a beaucoup de pression et des délais courts pour envoyer les Guidelines aux marchés, elle prend toujours le temps d’informer l’équipe et intègre tous les feedbacks. Sa collaboration renforce réellement l’esprit d’équipe. Elle est très appréciée de tous. »

3. Adaptabilité

« Face aux nombreux changements de dernière minute ces derniers mois, son adaptabilité a vraiment bluffé l’équipe. Elle sait pivoter rapidement et surtout en gardant un bon état d’esprit positif et agréable, et cela aide tout le monde à avancer. »

4. Intelligence Emotionnelle

« La manière dont elle a géré le conflit entre l’agence et deux membres de mon équipe était exemplaire. Sa capacité à comprendre les blocages et à trouver des compromis est un véritable atout pour nous. »

5. Persévérance

« Alors que les plateformes plantaient sans arrêt, et que nous avons travaillé très tard jusqu’au lancement, j’ai pu toujours compter sur elle et elle ne s’est jamais découragée malgré la pression. Sa persévérance et sa capacité à trouver des solutions dans le rush est très appréciée. »

6. Écoute Active

« Merci de toujours prendre le temps d’écouter attentivement les préoccupations de l’équipe. Cela nous valorise et nous motive. »

7. Gestion du Temps

« J’ai été impressionné par la façon dont il a géré plusieurs tâches simultanément lors du dernier sprint. Sa gestion des priorités dans le rush est vraiment efficace et aide l’équipe à tenir les délais. »

J’ai par ailleurs rencontré de nombreux profils, qui n’avaient pas les compétences techniques au démarrage de leur job, mais qui ont fini par se rendre indispensables et qui ont rapidement évolué grâce à ces atouts…

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