Malgré la rapide transformation numérique de la société, le capital humain demeure essentiel pour les entreprises. Comprendre les enjeux de leur gestion est primordial, car elles sont au cœur de la création de richesse. Les ressources humaines, en première ligne, doivent s’adapter en permanence pour rester alignées sur les besoins de l’entreprise.
Cette adaptabilité pousse les RH à favoriser la compréhension et la fidélité du capital humain. Cela implique de nouvelles politiques, comme les enquêtes sur le bien-être, les semaines de quatre jours et le télétravail.
L’approche d’Elon Musk après l’acquisition de Twitter a été radicalement différente, avec des licenciements massifs, la fin du télétravail et des demandes d’heures supplémentaires. Malgré le succès passé de Musk en tant qu’entrepreneur, les experts en RH estiment qu’il a peut-être commis une erreur cette fois-ci.
Selon Melvin Smith, professeur de comportement organisationnel : les employés pourraient accepter un nouvel environnement de travail. Plus difficile, mais sans engagement à long terme, en attendant de meilleures opportunités. Qiaojing Ella Zheng, co-directrice d’un cabinet d’avocats en droit du travail, met en garde contre le risque de discrimination. Notamment sur le handicap, en exigeant des heures supplémentaires sans compensation ni considération individuelle.
« Le nouveau PDG de Twitter et fondateur de SpaceX semble ne pas avoir compris que le capital humain, long à construire, peut être détruit en quelques minutes.
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